O Indivíduo e a Organização

Dentro do campo da Administração, pode-se observar a importância do indivíduo e a preocupação dos gestores em melhor atender as perspectivas dos indivíduos no trabalho, haja vista que isso pode ser o diferencial para uma crescente e efetiva produção. Será abordado nesse texto, algumas descobertas importantes para a formulação da Administração atual e de sua visão com relação ao indivíduo e a organização.
Inicialmente, no Momento clássico, os embasamentos de Taylor tinham como objetivo principal, alcançar maior produtividade em curto tempo, com menos custos e maiores margens de lucro. Ele acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.
Também seguindo essa linha, pode-se citar os estudos de Fayol, que dirigiu sua atenção para a organização como um todo e sua Administração; para ele a empresa é uma entidade abstrata, conduzida por um sistema racional de regras e de autoridade. Outro exemplo foi Ford, que usou na prática alguns conceitos da Administração Científica, aperfeiçoou a organização do trabalho e com a divisão do mesmo conseguiu produção em grande escala e baixo custo.
Já no Movimento Humanista, as Teorias Transitivas, que teve Mary Parker como um dos principais nomes, defendiam uma melhora no Sistema de Trabalho para melhor produção e condição de vida, para ela isso só aconteceria se o governo melhorasse a legislação trabalhista e a educação. Para eles o conflito organizacional é algo construtivo.
A Escola das Relações Humanas, nega o conflito e tem o trabalho como uma atividade grupal. Os grupos informais exercem grande influencia sobre o resultado do trabalho. Em seguida, o Movimento Behaviorista entra em cena, trazendo o estudo do comportamento analisado pela Psicologia, procurando conhecer as necessidades humanas como forma de compreender seus comportamentos (motivação, liderança, comunicação).
Tendo em vista os conceitos aplicados no Movimento Clássico e no Movimento Humanista, percebe-se que ambos buscam o aumento da eficiência e da produtividade, observando que isso está totalmente ligado a fatores sociais, econômicos e psicológicos. Esses estudos foram e são de extrema importância para a compreensão da organização e do indivíduo e para a formulação e sustentação da Administração Contemporânea.