No estruturalismo temos como método a análise comparativa das demais teorias, visando sempre o nível sistêmico considerando o todo sempre maior que a simples soma das partes e as organizações como sistemas abertos.
Não podemos deixar de citar Max Weber, que deixa seu conceito e definição da Burocracia como um sistema que busca organizar de forma estável e duradoura a cooperação de um grande número de indivíduos, cada qual detendo uma função especializada.
Na Teoria Geral dos Sistemas temos a divisão em etapas como importação de energia, processamento, exportação de energia, ciclos de eventos etc., tendo em vista que o estado estável desejado na Teoria Geral do Sistemas pode ser atingido pela organização a partir de condições iniciais e por meio de modos diferentes que esta tem de se adaptar ao meio.
Já os Neoclássicos procuravam absorver o que consideravam pontos positivos de cada teoria, ao passo que isso deixou evidente seu ecletismo e elasticidade de conceitos. Ne4sta foi desenvolvida o conceito de Administração por Objetivos no qual podia-se ter um processo estrutural partindo do nível estratégico ao operacional (Top Down) e do operacional ao estratégico (Top Up).
É fato observável que as organizações são mutáveis e sofrem influências do meio externo, logo sua continuação ou extinção no mercado decorrerá da capacidade de adaptar-se ao meio.
Então temos aqui objeto de constante estudo, sendo necessários cada vez mais Administradores competentes capazes de fazer isso.
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